当你在工作中没有出柜时

在工作中不出柜，可能是一种界限、一个安全计划，或者一种习惯，有时三者都是。你不欠团建活动你的私生活。但你也不应该每个周一都编造一个女朋友。这一页写给成年的男同性恋和双性恋男性，帮助你在工作中正常运转，而不必把办公室变成柜子或舞台。

摸清真实的风险

法律、行业、签证身份、客户以及你的直属上司，比公司的 Pride 标志重要得多。六月的一道彩虹并不能告诉你，谁会处理你的人事投诉。如果你身处敌对国家或持有雇主担保的签证，就把工作当作一个高风险的空间。请看作为同性恋或双性恋男子生活在敌对国家。

私下写下来：如果一张 Pride 的照片出现在同事的手机上，你觉得会发生什么。如果答案是“尴尬的玩笑”，那是一种计划。如果答案是“我会失去工作或这个国家”，那是另一种计划。

不需要发表演讲的界限

你可以拒绝谈论约会。你可以用“伴侣”或者一个不带性别的名字。你可以在团队里有一个知情的盟友，他不会在会议上“不小心”让你出柜。你可以用一个在边境或客户现场被看到也不会毁掉你的锁屏。

你无法永远控制八卦，但可以不去喂养它。因为生气而一次性向所有人出柜，很少是一种策略。出柜是什么？依然适用：出柜是分享信息，不是换一个人格。

如果你决定说出来

选择对象、时机和那句话。你不需要幻灯片。但你需要清楚，你是在要求某种改变（福利、带丈夫出差、桌上放一张照片），还是只是停止一个谎言。说出来之后，人们的反应可能是没问题、好奇八卦，或者更糟。如果歧视开始，就记录下来。这很无聊，但案子就是这样建立起来的。

如果这份工作容不下你，那是一条信息。它不是对你是否“专业”的裁决。

办公室以外的生活

别让职场的柜子吞掉你一周里的其余时间。朋友、一个会员网络、隔两个街区的一家酒吧、一家不会和你的雇主共享信息的诊所：在这些空间里，你不必演戏。如果你需要那些早已理解这种分裂的男人，请加入Unite Gay Network。支持中心处理的是账户问题，不是劳动法问题。