Wanneer u niet uit de kast bent op het werk

Niet uit de kast zijn op het werk is een grens, een veiligheidsplan of een gewoonte, soms alle drie. Een teambuildingworkshop ben je je privéleven niet verschuldigd. Je zou ook niet elke maandag moeten besteden aan het bedenken van een vriendin. Deze pagina is bedoeld voor volwassen homo- en biseksuele mannen die moeten functioneren in een baan zonder van het kantoor een kast of een podium te maken.

Breng het werkelijke risico in kaart Wetgeving, branche, visumstatus, klanten en uw specifieke manager zijn belangrijker dan het Pride-logo van het bedrijf. Een regenboog in juni zegt niet wie uw HR-klacht hoort. Als u zich in een vijandig land bevindt of een gesponsord visum heeft, beschouw werk dan als een kamer waar veel op het spel staat.

Zie Leven als homo- of biseksuele man in een vijandig land. Schrijf privé op wat er volgens jou zou gebeuren als een foto van Pride op de telefoon van een collega belandde. Als het antwoord 'onhandige grappen' is, is dat één plan. Als het antwoord luidt: 'Ik verlies de baan of het land', dan is dat een ander verhaal.

Grenzen waarvoor geen toespraak nodig is U kunt weigeren om data te bespreken. U kunt 'partner' gebruiken of een naam zonder geslacht. U kunt één bondgenoot in het team hebben die u kent en u tijdens een vergadering niet 'per ongeluk' zal uitschakelen. U kunt een vergrendelscherm behouden dat u niet vernietigt aan een grens of op een klantlocatie.

Je kunt roddels niet voor altijd onder controle houden. Je kunt het voeren ervan vermijden. Tegen iedereen tegelijk uit de kast komen omdat je boos bent, is zelden een strategie. Wat komt eruit? geldt nog steeds: informatie, geen persoonlijkheidstransplantatie. Als u besluit het te vertellen Kies de persoon, het moment en de zin.

Je hebt geen slidedeck nodig. Je moet wel weten of je om verandering vraagt ​​(uitkeringen, reizen met je echtgenoot, een foto op je bureau) of gewoon een leugen tegenhoudt. Nadat je het hebt verteld, zijn mensen misschien wel goed, nieuwsgierig of erger. Documenteer discriminatie als deze begint.

Dat is saai en zo worden zaken opgebouwd. Als de baan je niet kan vasthouden, zijn dat gegevens. Het is geen oordeel over de vraag of u 'professioneel' bent. Een leven buiten kantoor Laat de kast op de werkplek de rest van de week niet opvreten. Vrienden, een ledennetwerk, een bar twee buurten verderop, een kliniek die je niet deelt met je werkgever, dat zijn de kamers waar je niet hoeft te handelen.

Sluit je aan bij Unite Gay Network als je mannen nodig hebt die de splitsing al begrijpen. Ondersteuning is voor accountkwesties, niet voor arbeidsrecht.