직장에서 커밍아웃하지 않았을 때

직장에서 커밍아웃하지 않는 것은 경계일 수도, 안전 계획일 수도, 습관일 수도 있습니다. 셋 다일 때도 있습니다. 팀워크 워크숍에 사생활을 내놓을 의무는 없습니다. 그렇다고 월요일마다 여자친구를 지어내야 하는 것도 아닙니다. 이 페이지는 사무실을 벽장으로도, 무대로도 만들지 않고 직장 생활을 해 나가야 하는 성인 게이와 바이섹슈얼 남성을 위한 글입니다.

실제 위험을 파악하세요

회사의 프라이드 로고보다 법, 업계, 비자 상태, 고객, 그리고 내 상사가 어떤 사람인지가 더 중요합니다. 6월의 무지개가 인사팀에 낸 내 신고를 누가 듣게 될지 알려 주지는 않습니다. 적대적인 나라에 있거나 회사가 후원하는 비자로 일하고 있다면, 직장을 위험 부담이 큰 공간으로 여기세요. 다음 글을 참고하세요: 적대적인 나라에서 게이나 바이섹슈얼 남성으로 살아가기.

프라이드에서 찍은 사진이 동료의 휴대폰에 들어간다면 어떤 일이 생길지 혼자 적어 보세요. 답이 '어색한 농담'이라면 그에 맞는 계획이 있습니다. 답이 '일자리를 잃거나 이 나라에 머물 수 없게 된다'라면 전혀 다른 계획이 필요합니다.

길게 설명하지 않아도 되는 경계

데이트 이야기는 사양해도 됩니다. '파트너'라고 부르거나 성별 없이 이름만 말해도 됩니다. 사정을 알고 있으면서 회의 중에 '실수로' 아웃팅하지 않을 앨라이 한 명을 팀 안에 둘 수도 있습니다. 국경 심사대나 고객사에서 누가 보더라도 곤란해지지 않을 잠금 화면을 써도 됩니다.

소문을 영원히 막을 수는 없습니다. 하지만 소문에 먹이를 주지 않을 수는 있습니다. 화가 나서 모두에게 한꺼번에 커밍아웃하는 것은 좋은 전략이 되는 경우가 드뭅니다. 커밍아웃이란 무엇인가요?에서 말한 원칙이 여기에도 그대로 적용됩니다. 정보를 알리는 것이지, 사람이 통째로 바뀌는 것이 아닙니다.

말하기로 결정했다면

누구에게, 언제, 어떤 문장으로 말할지 직접 고르세요. 발표 자료는 필요 없습니다. 다만 무언가를 바꿔 달라고 요청하는 것인지(복리후생, 남편과 함께하는 출장, 책상 위의 사진), 아니면 그저 거짓말을 그만두려는 것인지는 알고 있어야 합니다. 말한 뒤 사람들의 반응은 괜찮을 수도, 꼬치꼬치 캐물을 수도, 그보다 나쁠 수도 있습니다. 차별이 시작되면 기록해 두세요. 지루한 일이지만, 사건은 그렇게 만들어집니다.

그 직장이 당신을 품지 못한다면, 그것도 하나의 정보입니다. 당신이 '프로답지' 못하다는 판정이 아닙니다.

사무실 밖의 삶

직장에서의 벽장이 나머지 한 주까지 잡아먹게 두지 마세요. 친구들, 회원 네트워크, 두 동네 떨어진 바, 고용주와 정보를 공유하지 않는 병원. 그런 곳이 연기하지 않아도 되는 공간입니다. 가입하기: 이런 이중생활을 이미 이해하는 남성들이 필요하다면 Unite Gay Network에 들어오세요. 지원 센터는 계정 문제를 위한 곳이며, 노동법 문제는 다루지 않습니다.