Quand vous n'êtes pas out au travail
Ne pas être au travail est une limite, un plan de sécurité ou une habitude, parfois les trois. Vous ne devez pas un atelier de team building à votre vie privée. Vous ne devriez pas non plus avoir à passer tous les lundis à vous inventer une petite amie. Cette page s'adresse aux hommes adultes gays et bisexuels qui ont besoin d'exercer un emploi sans transformer le bureau en placard ou en scène.
Cartographiez le risque réel La loi, le secteur d'activité, le statut du visa, les clients et votre responsable particulier comptent plus que le logo Pride de l'entreprise. Un arc-en-ciel en juin ne vous dit pas qui entend votre plainte RH. Si vous êtes dans un pays hostile ou si vous bénéficiez d'un visa sponsorisé, considérez le travail comme une pièce à enjeux élevés.
Voir Vivre en tant qu'homme gay ou bisexuel dans un pays hostile. Écrivez en privé ce qui, selon vous, se passerait si une photo de Pride atterrissait sur le téléphone d'un collègue. Si la réponse est « blagues gênantes », c'est un plan. Si la réponse est « Je perds mon emploi ou mon pays », c'en est une autre.
Des limites qui ne nécessitent pas de discours Vous pouvez refuser de discuter de dates. Vous pouvez utiliser « partenaire » ou un nom sans sexe. Vous pouvez avoir un allié dans l'équipe qui sait et ne vous éliminera pas « accidentellement » lors d'une réunion. Vous pouvez conserver un écran de verrouillage qui ne vous détruira pas à une frontière ou sur un site client.
Vous ne pouvez pas contrôler les ragots pour toujours. Vous pouvez éviter de le nourrir. Se manifester à tout le monde en même temps parce que vous êtes en colère est rarement une stratégie. Qu'est-ce qui sort ? s’applique toujours : l’information, pas une greffe de personnalité. Si vous décidez de le dire Choisissez la personne, le moment et la phrase.
Vous n’avez pas besoin d’un diaporama. Vous devez savoir si vous demandez un changement (avantages sociaux, voyage avec votre mari, une photo sur votre bureau) ou simplement arrêter un mensonge. Après que vous l’ayez dit, les gens peuvent aller bien, être curieux ou pire encore. Documentez la discrimination si elle commence.
C’est ennuyeux et c’est ainsi que les dossiers sont construits. Si le travail ne peut pas vous retenir, ce sont des données. Il ne s'agit pas d'un verdict quant à savoir si vous êtes « professionnel ». Une vie en dehors du bureau Ne laissez pas le placard du lieu de travail engloutir le reste de votre semaine.
Des amis, un réseau de membres, un bar à deux quartiers, une clinique qui ne partage pas avec votre employeur, voilà les pièces où vous n'êtes pas obligé d'agir. Rejoignez Unite Gay Network si vous avez besoin d'hommes qui comprennent déjà la scission. L'assistance concerne les problèmes de compte, pas le droit du travail.