Wenn Sie bei der Arbeit nicht geoutet sind
Nicht bei der Arbeit zu sein ist eine Grenze, ein Sicherheitsplan oder eine Gewohnheit, manchmal sogar alle drei. Einem Teambuilding-Workshop schulden Sie nicht Ihr Privatleben. Sie sollten auch nicht jeden Montag damit verbringen müssen, eine Freundin zu erfinden. Diese Seite richtet sich an erwachsene schwule und bisexuelle Männer, die beruflich funktionieren müssen, ohne das Büro in einen Schrank oder eine Bühne zu verwandeln.
Stellen Sie das tatsächliche Risiko dar. Gesetz, Branche, Visastatus, Kunden und Ihr bestimmter Manager sind wichtiger als das Pride-Logo des Unternehmens. Ein Regenbogen im Juni sagt Ihnen nicht, wer Ihre HR-Beschwerde hört. Wenn Sie sich in einem feindlichen Land befinden oder ein gefördertes Visum haben, betrachten Sie die Arbeit als einen Raum, in dem viel auf dem Spiel steht.
Siehe Leben als schwuler oder bisexueller Mann in einem feindlichen Land. Schreiben Sie privat auf, was Ihrer Meinung nach passieren würde, wenn ein Foto von Pride auf dem Telefon eines Kollegen landen würde. Wenn die Antwort „peinliche Witze“ lautet, ist das ein Plan. Wenn die Antwort „Ich verliere den Job oder das Land“ lautet, ist das eine andere.
Grenzen, die keiner Rede bedürfen Sie können die Besprechung von Terminen ablehnen. Sie können „Partner“ oder einen Namen ohne Geschlecht verwenden. Sie können einen Verbündeten im Team haben, der Sie kennt und Sie nicht „aus Versehen“ in einer Besprechung außen vor lässt. Sie können einen Sperrbildschirm behalten, der Sie nicht an einer Grenze oder einem Kundenstandort zerstören würde.
Man kann Klatsch und Tratsch nicht für immer kontrollieren. Sie können darauf verzichten, es zu füttern. Sich allen auf einmal zu outen, weil man wütend ist, ist selten eine Strategie. Was kommt heraus? Nach wie vor gilt: Information, keine Persönlichkeitstransplantation. Wenn Sie sich entscheiden, es zu erzählen: Wählen Sie die Person, den Moment und den Satz.
Sie benötigen kein Foliendeck. Sie müssen wissen, ob Sie eine Veränderung verlangen (Leistungen, Reisen mit Ihrem Ehemann, ein Foto auf Ihrem Schreibtisch) oder ob Sie einfach mit einer Lüge aufhören wollen. Nachdem Sie es erzählt haben, geht es den Leuten vielleicht gut, sie sind neugierig oder noch schlimmer.
Dokumentieren Sie Diskriminierung, wenn sie auftritt. Das ist langweilig und so werden Fälle gebaut. Wenn der Job Sie nicht halten kann, sind das Daten. Es ist kein Urteil darüber, ob Sie „professionell“ sind. Ein Leben außerhalb des Büros Lassen Sie den Kleiderschrank am Arbeitsplatz nicht den Rest Ihrer Woche fressen.
Freunde, ein Mitgliedernetzwerk, eine Bar zwei Viertel weiter, eine Klinik, die nicht mit Ihrem Arbeitgeber geteilt wird, das sind die Räume, in denen Sie nicht handeln müssen. Treten Sie dem Unite Gay Network bei, wenn Sie Männer suchen, die die Trennung bereits verstehen. Der Support bezieht sich auf Kontoangelegenheiten, nicht auf Arbeitsrecht.