কাজে আউট না থাকলে

কাজে আউট না থাকা বাউন্ডারি, নিরাপত্তা পরিকল্পনা, বা অভ্যাস, কখনো তিনটেই। টিম-বিল্ডিং ওয়ার্কশপকে আপনার ব্যক্তিগত জীবন দেনার দায় নেই। প্রতি সোমবার কাল্পনিক গার্লফ্রেন্ড বানাতেও বাধ্য নন। এই পেজ প্রাপ্তবয়স্ক সমকামী ও উভকামী পুরুষদের জন্য যারা অফিসকে ক্লোজেট বা মঞ্চ না বানিয়ে চাকরি চালাতে চান। আসল ঝুঁকি ম্যাপ করুন আইন, শিল্প, ভিসা স্ট্যাটাস, ক্লায়েন্ট ও আপনার নির্দিষ্ট ম্যানেজার কোম্পানির Pride লোগোর চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। জুনের রংধনু বলে না কে আপনার HR অভিযোগ শোনে। শত্রুভাবাপন্ন দেশে বা স্পন্সরড ভিসায় থাকলে কাজকে উচ্চ-ঝুঁকির ঘর ধরুন। Living as a gay or bisexual man in a hostile country দেখুন। ব্যক্তিগতভাবে লিখে রাখুন Pride-এর ছবি সহকর্মীর ফোনে পড়লে কী হবে বলে মনে করেন। উত্তর যদি 'অস্বস্তিকর কৌতুক' হয়, সে এক পরিকল্পনা। উত্তর যদি 'চাকরি বা দেশ হারাই' হয়, সে অন্য। যে বাউন্ডারিতে বক্তৃতা লাগে না ডেট নিয়ে আলোচনা ফিরিয়ে দিতে পারেন। 'পার্টনার' বা নাম ব্যবহার করতে পারেন জেন্ডার ছাড়া। টিমে একজন অ্যালি রাখতে পারেন যিনি জানেন এবং মিটিংয়ে 'ভুলে' আউট করবেন না। লক স্ক্রিন রাখতে পারেন যা বর্ডার বা ক্লায়েন্ট সাইটে আপনাকে ধ্বংস করবে না। গসিপ চিরকাল নিয়ন্ত্রণ করা যায় না। তাকে খাওয়ানো এড়ানো যায়। রাগে সবাইকে একসঙ্গে আউট করা কদাচিৎ কৌশল। What is coming out?

এখনও প্রযোজ্য: তথ্য, ব্যক্তিত্বের প্রতিস্থাপন নয়। বলার সিদ্ধান্ত নিলে ব্যক্তি, মুহূর্ত ও বাক্য বেছে নিন। স্লাইড ডেক দরকার নেই। জানতে হবে আপনি পরিবর্তন চাইছেন কিনা (বেনিফিট, স্বামীর সঙ্গে ভ্রমণ, ডেস্কে ছবি) নাকি শুধু মিথ্যা থামাচ্ছেন। বলার পর মানুষ ঠিক থাকতে পারে, কৌতূহলী, বা আরও খারাপ। বৈষম্য শুরু হলে নথিভুক্ত করুন। বিরক্তিকর, আর এভাবেই মামলা গড়ে। চাকরি যদি ধরে না রাখে, সেটা ডেটা। সেটা আপনি 'পেশাদার' কি না তার রায় নয়। অফিসের বাইরের জীবন কর্মক্ষেত্রের ক্লোজেট যেন সপ্তাহের বাকি অংশ গিলে না ফেলে। বন্ধু, মেম্বার নেটওয়ার্ক, দুই পাড়ায় একটি বার, এমন ক্লিনিক যা নিয়োগকর্তার সঙ্গে শেয়ার করে না, সেই ঘরগুলোতে অভিনয় করতে হয় না। বিভক্তি বোঝেন এমন পুরুষ চাইলে Unite Gay Network-এ যোগ দিন। Support অ্যাকাউন্ট সমস্যার জন্য, কর্মসংস্থান আইনের জন্য নয়।