Wanneer jy nie by die werk is nie
Om nie by die werk uit te wees nie is 'n grens, 'n veiligheidsplan of 'n gewoonte - soms al drie. Jy skuld nie 'n spanbou-werkswinkel jou private lewe nie. Hierdie bladsy is vir volwasse gay en biseksuele mans wat in 'n werk moet funksioneer sonder om die kantoor in 'n kas of 'n verhoog te omskep.
Karteer die werklike risiko. Wet, industrie, visumstatus, kliënte en jou spesifieke bestuurder maak meer saak as die maatskappy se Pride-logo. As jy in 'n vyandige land is of op 'n geborgde visum is, behandel werk as 'n hoë-belang kamer.
Sien Lewe as 'n gay of biseksuele man in 'n vyandige land. Skryf privaat neer wat jy dink sou gebeur as 'n foto van Pride op 'n kollega se foon beland.
Grense wat nie 'n toespraak vereis nie. Jy kan weier om datums te bespreek. Jy kan vennoot of 'n naam sonder 'n geslag gebruik. Jy kan een bondgenoot in die span hê wat weet.
Om gelyktydig na almal uit te kom omdat jy kwaad is, is selde 'n strategie. Wat kom uit? geld steeds: inligting, nie 'n persoonlikheidsoorplanting nie.
Dokumenteer diskriminasie as dit begin. As die werk jou nie kan hou nie, is dit data. Dit is nie 'n uitspraak of jy professioneel is nie.
Moenie dat die werkplekkas die res van jou week eet nie. Vriende, 'n ledenetwerk, 'n kroeg twee woonbuurte oor, 'n kliniek wat nie met jou werkgewer deel nie.
Sluit aan by Unite Gay Network as jy mans benodig wat reeds die skeuring verstaan. Ondersteuning is vir rekeningkwessies, nie vir diensreg nie.